Walmart ogłosił w zeszłym tygodniu, że do końca miesiąca zamknie 269 sklepów i zwolni tysiące pracowników. Ale nie wszystkie wiadomości są złe dla marki – megadetalista ogłosił również plany otwarcia 300 do 400 nowych sklepów w następnym roku, większość z nich za granicą.

To gorsza wiadomość dla tysięcy pracowników, którzy mogą być zmuszeni do znalezienia nowej pracy. Z tego powodu, prawo federalne wymaga od pracodawców, aby ostrzegali pracowników przed masowymi zwolnieniami i ewentualnie zapewniali szkolenia lub programy przekwalifikowania dla pracowników, których to dotyczy. Czy prawo to ma zastosowanie do zamknięcia sklepów Walmartu? I czy zastosowali się do niego?

Obowiązek WARN

Ustawa WARN (Worker Adjustment and Retraining Notification) wymaga od pracodawców zatrudniających więcej niż 100 pracowników dostarczenia 60-dniowego zawiadomienia o masowych zwolnieniach. Zgodnie z WARN, masowe zwolnienia są definiowane jako dotyczące 500 pracowników w jednym miejscu, lub co najmniej 50 pracowników, którzy stanowią ponad 33 procent wszystkich pracowników w jednym miejscu. Istnieją wyjątki od ustawy WARN, a ustawa ta nie dotyczy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin, którzy pracują średnio mniej niż 20 godzin tygodniowo.

Podczas gdy Walmart z pewnością zatrudnia ponad 100 pracowników i może zwolnić do 10.000 z nich, specyficzne dla danego miejsca wymagania WARN mogą nie być tutaj spełnione. Bez znajomości wewnętrznych praktyk Walmartu w zakresie zatrudnienia, wydaje się mało prawdopodobne, żeby sieć zatrudniała więcej niż 50 pełnoetatowych pracowników w jakiejkolwiek konkretnej lokalizacji, a tym bardziej 500. Inni wielcy detaliści byli w stanie w podobny sposób ominąć wymagania WARN dotyczące powiadamiania poprzez posiadanie dużej ilości pracowników rozproszonych w wielu lokalizacjach.

Ostrzeżenie Walmartu

Nie znaczy to, że Walmart traktuje swoich pracowników w sposób niesprawiedliwy. Business Insider doniósł, że firma będzie próbowała umieścić pracowników zwolnionych w zamykanych lokalizacjach w innych sklepach Walmartu. A ci, którzy nie mogliby zostać ponownie zatrudnieni, otrzymaliby 60-dniową pensję i odprawę, wraz ze szkoleniem w zakresie pisania życiorysu i umiejętności prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych.

Większość pracodawców nie cieszy się na masowe zwolnienia. Nawet jeśli WARN nie ma zastosowania, istnieje kilka stanowych i lokalnych praw, które mogą chronić pracowników biorących udział w masowych zwolnieniach. Aby dowiedzieć się, czy te prawa mają zastosowanie do Twojej firmy lub pracowników, powinieneś skontaktować się z doświadczonym adwokatem ds. zatrudnienia.

Śledź FindLaw for Consumers na Google+.