Z jednej strony, małe firmy starają się wykorzystać pracowników tymczasowych, sezonowych i kontraktowych. Z drugiej strony, coraz więcej osób pracuje na kilku etatach. Wszystko to na tle startupów i firm internetowych z pracownikami, którzy noszą wiele kapeluszy.

Chodzi o to, że wspólne zatrudnienie staje się coraz bardziej powszechne. I, zgodnie z ostrzeżeniem Amerykańskiego Stowarzyszenia Prawników, spory sądowe oparte na wspólnym zatrudnieniu również mogą się nasilać. Ale nie musi tak być w przypadku Twojej małej firmy. Oto jak możesz uniknąć pozwów o wspólne zatrudnienie.

Dużo zatrudnienia w tym miejscu

Wage and Hour Division Department of Labor właśnie wydał nowe wytyczne dotyczące tego, jak wspólne zatrudnienie jest traktowane zgodnie z Fair Labor Standards Act. Wspólne zatrudnienie, w szczególności, jest wtedy, gdy pracownik ma dwóch lub więcej pracodawców do pracy, którą on lub ona wykonuje. Oznacza to, że wielu pracodawców “jest wystarczająco powiązanych z pracownikiem, tak że wspólnie zatrudniają pracownika”.

Jest to szczególnie ważne, jeśli mała firma korzysta z agencji rekrutacyjnej, podwykonawcy, dostawcy pracy lub innego pracodawcy pośredniczącego dla swoich pracowników. Nawet jeśli pracownik pozostaje w stosunku pracy z jednym podmiotem, jeśli “realia ekonomiczne wskazują, że jest on ekonomicznie zależny, a zatem zatrudniony przez inny podmiot zaangażowany w pracę”, będzie to skutkowało określeniem wspólnego zatrudnienia.

I duża odpowiedzialność

Jeśli jesteś wspólnym pracodawcą, wszystkie godziny przepracowane przez pracownika dla wspólnych pracodawców są sumowane w celu obliczenia godzin pracy i tego, czy należy się wynagrodzenie za nadgodziny. Dodatkowo, będziesz solidarnie odpowiedzialny za zgodność z FLSA, wraz z innymi pracodawcami. Dlatego nadal może być na haku za naruszenie prawa płac i godzin, nawet jeśli twoje nazwisko nie jest na czeku z wypłatą.

Już wiesz, że trzeba przestrzegać wymagań płacowych i godzinowych dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy. I choć wiele firm korzysta z pracowników tymczasowych i niezależnych wykonawców jako sposób na obejście niektórych wymogów prawnych, Departament Pracy stale zacieśnia te luki. Z dodatkową odpowiedzialnością, pracodawcy będą musieli się zastanowić, czy outsourcing pracowników i ryzyko wspólnego zatrudnienia jest warte oszczędności.

Jeśli potrzebujesz wskazówek dotyczących Twoich wspólnych pracowników, lub porady w innych kwestiach związanych z płacami i godzinami pracy, możesz skontaktować się z doświadczonym prawnikiem ds. zatrudnienia w Twojej okolicy.

Śledź FindLaw for Consumers na Google+.