Jesteś mały. Dopiero zaczynasz. Możesz nawet nie mieć wielu zasobów, nie mówiąc już o całym dziale zasobów ludzkich. Więc prawdopodobnie myślisz, że możesz utrzymać zatrudnianie całkiem nieformalne. Nie ma potrzeby wypełniania żmudnych formularzy, zaznaczania pól i dodatkowej papierkowej roboty, prawda?

Nie do końca. Podczas gdy podanie o pracę może wydawać się przestarzałe w czasach LinkedIn, istnieją dobre powody prawne, aby je mieć, i to takie, które pasują do Twojej małej firmy i stanowisk, na które zatrudniasz. Oto kilka z nich.

Służyć Notice: Podanie o pracę może powiedzieć kandydatowi tyle o Twojej nowej firmie, ile Ty chcesz się o nim dowiedzieć. Umieszczając osoby poszukujące pracy na zawiadomienie o tym, co to za firma i czego oczekujesz od swoich pracowników może prowadzić do lepszej puli kandydatów.
Pierwszy filtr: Wraz z ich CV, wypełniony wniosek o zatrudnienie jest pierwsza szansa, aby odsiać potencjalnych kandydatów, którzy nie zamierzają go wyciąć. Upewnij się, że utrzymujesz swoje pytania wydajności i zachowania oparte, i mieć oko na błędy lub niepowodzenia w wypełnianiu wniosku.
Przygotowanie wywiadu: Większość czasu rozmowy kwalifikacyjnej jest zmarnowany na rehashing historii zatrudnienia i przyszłych celów, a wniosek o zatrudnienie może zająć się tym z góry. Ponadto, dobra aplikacja może uzyskać więcej odpowiedzi niż standardowe CV zapewnia, więc możesz być bardziej przygotowany i bardziej skoncentrowany na interesujących części rozmowy kwalifikacyjnej.
Stwórz rekord: Aplikacja może wymagać od kandydata poświadczenia, że wszystkie informacje zawarte w aplikacji są zgodne z prawdą. A aplikacja może stworzyć zapis informacji o pracowniku, gdybyś kiedykolwiek potrzebował go później do rozstrzygania ewentualnych sporów.
Zaufaj procesowi: Kiedy Equal Employment Opportunity Commission (Komisja ds. Równego Zatrudnienia) rozpatruje wnioski o dyskryminację w zatrudnianiu, chce widzieć, że firma posiada standardową procedurę zatrudniania, która jest przestrzegana we wszystkich przypadkach, bez względu na płeć, rasę, pochodzenie etniczne, religię, wiek czy niepełnosprawność kandydata. Posiadanie aplikacji o pracę może być częścią standardowej procedury zatrudniania, która chroni Twój startup w przypadku pozwu sądowego.

Aby upewnić się, że Twoja aplikacja o pracę jest zgodna z lokalnymi, stanowymi i federalnymi ustawami o zatrudnieniu, skontaktuj się z doświadczonym prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy.

Śledź FindLaw for Consumers na Google+.